{"id":39578,"date":"2026-02-09T15:21:11","date_gmt":"2026-02-09T14:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itlas.com\/?post_type=cp_blog&#038;p=39578"},"modified":"2026-02-09T15:22:16","modified_gmt":"2026-02-09T14:22:16","slug":"gender-pay-gap-litalia-recepisce-la-direttiva-ue-per-colmare-il-divario-salariale","status":"publish","type":"cp_blog","link":"https:\/\/www.itlas.com\/it\/blog\/gender-pay-gap-litalia-recepisce-la-direttiva-ue-per-colmare-il-divario-salariale","title":{"rendered":"Gender pay gap: l&#8217;Italia recepisce la direttiva UE per colmare il divario salariale"},"content":{"rendered":"\n<p>Entro il 7 giugno l\u2019Italia, come tutti i 27 Stati membri dell\u2019UE, \u00e8 chiamata a varare il decreto legislativo che recepisce la <strong>direttiva europea sulla trasparenza retributiva e la parit\u00e0 salariale tra uomini e donne<\/strong>, che prevede nuovi obblighi per le aziende e nuovi diritti per i dipendenti. Il 5 febbraio il Consiglio dei ministri ha gi\u00e0 compiuto il primo passo, approvando la bozza del provvedimento che ora viene sottoposto alle commissioni parlamentari.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Che cosa cambier\u00e0?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Dal mese di giugno del 2027 le aziende con pi\u00f9 di 150 dipendenti e dal 2031 quelle con pi\u00f9 di 100<\/strong> (dal provvedimento sono escluse le piccole e piccolissime imprese, con meno di 50 dipendenti) saranno obbligate a rafforzare la trasparenza retributiva sia in fase di accesso che nel corso del rapporto di lavoro. L\u2019obiettivo \u2013 chiesto dal Consiglio e dal Parlamento europei \u2013 \u00e8 la <strong>riduzione del gender pay gap<\/strong> <strong>per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Le nuove norme dovranno quindi essere applicate gi\u00e0 in <strong>fase di ricerca del personale<\/strong>: negli annunci di lavoro le aziende saranno obbligate a <strong>specificare quale sar\u00e0 la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista<\/strong>. Altro fattore importante, sar\u00e0 vietato chiedere a chi si candida per una posizione lavorativa quanto veniva pagato in precedenza. E sar\u00e0 pertanto <strong>vietato basare le proprie offerte sulla storia salariale di chi si vuole assumere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Le retribuzioni dovranno essere oggettive e neutrali rispetto al genere.<\/strong> Questo significa che per determinare e classificare il salario il nuovo provvedimento d\u00e0 particolare valore al <strong>ruolo della contrattazione collettiva<\/strong> (definita quale riferimento unitario per la classificazione delle mansioni e dei trattamenti economici) e <strong>obbliga le imprese a basarsi unicamente su competenze, impegno, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Di fronte a un <strong>divario retributivo di genere superiore al 5%<\/strong> e non supportato da un\u2019adeguata giustificazione, le aziende saranno a chiamate \u2013 con il coinvolgimento dei sindacati, dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro e gli organismi di parit\u00e0 \u2013 a fornire le motivazioni che hanno indotto la propria scelta e a trovare soluzioni per l\u2019eliminazione del divario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019ultima novit\u00e0 che sar\u00e0 introdotta riguarda la <strong>cancellazione del segreto retributivo<\/strong>: i dipendenti potranno cio\u00e8 avvalersi del diritto di informazione di natura individuale che consentir\u00e0 loro di conoscere il proprio livello retributivo e i livelli retributivi medi dei colleghi e delle colleghe che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Un diritto che potr\u00e0 essere esercitato anche nel caso di sospetta discriminazione.<\/p>\n","protected":false},"template":"","ct_blog_category":[804],"class_list":["post-39578","cp_blog","type-cp_blog","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gender pay gap: l&#039;Italia recepisce la direttiva UE per colmare il divario salariale - Itlas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.itlas.com\/it\/blog\/gender-pay-gap-litalia-recepisce-la-direttiva-ue-per-colmare-il-divario-salariale\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender pay gap: l&#039;Italia recepisce la direttiva UE per colmare il divario salariale - Itlas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entro il 7 giugno l\u2019Italia, come tutti i 27 Stati membri dell\u2019UE, \u00e8 chiamata a varare il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva e la parit\u00e0 salariale tra uomini e donne, che prevede nuovi obblighi per le aziende e nuovi diritti per i dipendenti. 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